Présentation
L'objectif de la formation dans le cadre de la licence nationale à distance en GRH:
La fonction ressources humaines, exige un ensemble de compétences transverses aux entreprises, grandes ou petites. Elles concernent également le secteur privé ou public.
Licence en sciences de gestion
INTRODUCTION
La fonction ressources humaines, exige un ensemble de compétences transverses aux entreprises, grandes ou petites. Elles concernent également le secteur privé ou public.
Liste des métiers visés :
Cette formation permet de préparer l’étudiant ;
| Domaine | Sciences de Gestion |
| Mention | Gestion des ressources humaines GRH |
| Parcours (ou spécialité) | Gestion des ressources humaines GRH |
| Nature de la licence | Normale |
| Type de formation | Initiale |
| Mode d’organisation de la formation | A distance |
- Aux métiers stratégiques et généralistes (ex. Directeur des Ressources Humaines, ou Responsable de Ressources Humaines),
- Aux métiers de l’organisation et de l’administration RH (ex. Responsable de l’administration RH et de la paie,
- Contrôleur de gestion sociale, Juriste social, Responsable des relations sociales ou Responsable du SIRH),
- Aux métiers du développement des Ressources Humaines (ex. Responsable du développement RH,
- Responsable du recrutement,
- Responsable de la gestion des carrières,
- Responsable de la mobilité internationale,
- Responsable de la formation,
- Responsable des rémunérations et avantages sociaux,
- Aux métiers du conseil en Ressources Humaines (ex. Consultant RH, Chargé de recherche en recrutement ou Consultant en risques professionnels)..
Objectif général :
L’objectif principal de cette licence est de préparer à l’exercice des différents métiers de GRH en acquérant une triple compétence en gestion des ressources humaines, droit du travail et droit social.
Il s’agit également de comprendre la complexité croissante des techniques de Gestion des Ressources Humaines dans les organisations et de savoir analyser les règles du droit du travail dans la gestion des contrats et des relations sociales.
Objectifs spécifiques :
Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.
- Mettre en oeuvre et réaliser l’ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération…)
- Contribuer à la réalisation d’études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts…
- Exploiter le système d’information RH afin de fournir des données fiables
- Participer à la mise en oeuvre et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH
Acquis d’apprentissages
A la fin de la formation, les participants doivent être capables de :
Connaissances (savoir) :
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Droit du travail
- Législation sociale
- Ingénierie de la formation Management
- Dialogue social
- Audit interne
- Gestion des Ressources Humaines
- Veille réglementaire
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Gestion des relations sociales Prévention des risques psychosociaux
- Outils bureautiques
- Conduire une politique de ressources humaine
- Concevoir un plan d’action
- Réaliser la gestion des ressources humaines
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Proposer des axes d’amélioration
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité)
- Respecter les obligations de confidentialité
- Ecoute et pédagogie
- Licence ouverte aux salariés désirant suivre leur formation (voir convention avec CNFCPP)
- Bac Mathématiques
- Bac Sciences expérimentales
- Bac Economie et Gestion
- Bacs étrangers ; Les bacs étrangers doivent avoir au préalable reçu une équivalence du ministère de l’enseignement supérieur
- Un test d’admission
